Αισιόδοξος ότι θα επιτευχθεί ο στόχος για τη μείωση των δημόσιων υπαλλήλων κατά 150.000 έως το 2015, χωρίς να υπάρξουν τυφλές απολύσεις, δήλωσε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Δημήτρης Ρέππας. Παράλληλα τόνισε, σε συνέντευξή του στο περιοδικό «Επίκαιρα», ότι...
ο κύκλος της εργασιακής εφεδρείας έκλεισε.
ο κύκλος της εργασιακής εφεδρείας έκλεισε.
Ανέφερε ότι τα τελευταία δύο χρόνια «έχει μειωθεί σημαντικά το λειτουργικό κόστος των δημόσιων υπηρεσιών κατά περισσότερο από 2 δισ. ευρώ», ενώ όσον αφορά στο μισθολογικό κόστος, «έχουν γίνει μειώσεις των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων σε τρεις φάσεις, με τελευταία την εφαρμογή του νέου μισθολογίου, που οδηγεί σε δημοσιονομική εξοικονόμηση 1,5 δισ. ευρώ ετησίως».
Σύμφωνα με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ο στόχος της μείωσης των δημοσίων υπαλλήλων κατά 150.000 μέχρι το 2015, «θα επιτευχθεί με τη ροή προσλήψεων- αποχωρήσεων, αλλά, πέραν του ποσοτικού, περιέχει ένα αξιοσημείωτο ποιοτικό στοιχείο: Κεντρικός άξονας της πολιτικής μας είναι η αξιολόγηση τόσο των υπηρεσιών, όσο και των υπαλλήλων. Μέσω αυτής της αξιολόγησης, οδηγούμεθα στην καλύτερη αξιοποίηση και κατανομή του ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια διοίκηση. Σε συνδυασμό με την αναδιάρθρωση των υπηρεσιών, με συγχωνεύσεις ή καταργήσεις υπηρεσιών, μπορούμε να διαμορφώσουμε ένα σύγχρονο κράτος. Αυτή την ειδική μεταρρύθμιση προωθούμε».
Σύμφωνα με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης, ο στόχος της μείωσης των δημοσίων υπαλλήλων κατά 150.000 μέχρι το 2015, «θα επιτευχθεί με τη ροή προσλήψεων- αποχωρήσεων, αλλά, πέραν του ποσοτικού, περιέχει ένα αξιοσημείωτο ποιοτικό στοιχείο: Κεντρικός άξονας της πολιτικής μας είναι η αξιολόγηση τόσο των υπηρεσιών, όσο και των υπαλλήλων. Μέσω αυτής της αξιολόγησης, οδηγούμεθα στην καλύτερη αξιοποίηση και κατανομή του ανθρώπινου δυναμικού στη δημόσια διοίκηση. Σε συνδυασμό με την αναδιάρθρωση των υπηρεσιών, με συγχωνεύσεις ή καταργήσεις υπηρεσιών, μπορούμε να διαμορφώσουμε ένα σύγχρονο κράτος. Αυτή την ειδική μεταρρύθμιση προωθούμε».
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου